{"id":13603,"date":"2024-08-25T14:19:17","date_gmt":"2024-08-25T14:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ascendleadership.ca\/post\/the-benefits-of-a-growth-mindset-during-times-of-change-five-actions-you-can-take-to-develop-it\/"},"modified":"2024-08-31T13:06:23","modified_gmt":"2024-08-31T13:06:23","slug":"the-benefits-of-a-growth-mindset-during-times-of-change-five-actions-you-can-take-to-develop-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/post\/the-benefits-of-a-growth-mindset-during-times-of-change-five-actions-you-can-take-to-develop-it\/","title":{"rendered":"Les avantages d’une mentalit\u00e9 de croissance en p\u00e9riode de changement. Cinq actions que vous pouvez entreprendre pour la d\u00e9velopper."},"content":{"rendered":"\t\t
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Le changement peut \u00eatre quelque chose que vous initiez, ou il peut vous \u00eatre impos\u00e9. Bien que vous ne puissiez pas toujours contr\u00f4ler le type ou le moment du changement, vous pouvez contr\u00f4ler la fa\u00e7on dont vous y r\u00e9agissez.<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Rania Llewellyn, ancienne PDG de la Banque Laurentienne et premi\u00e8re femme \u00e0 diriger une grande banque canadienne, a travers\u00e9 des changements consid\u00e9rables au cours de ses plus de 30 ann\u00e9es dans le secteur bancaire.Originaire du Moyen-Orient, elle a v\u00e9cu dans divers pays et entreprises, s’adaptant aux changements en cours de route. Elle est \u00e9galement laur\u00e9ate du prix Ascend 2024 du cadre ex\u00e9cutif de l’ann\u00e9e, reconnue comme une leader du changement transformationnel et une championne de l’\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l’inclusion dans sa direction d’\u00e9quipes \u00e0 haute performance.<\/p>

Le chemin vers le succ\u00e8s de Llewellyn n’a pas toujours \u00e9t\u00e9 facile et a \u00e9t\u00e9 ponctu\u00e9 de changements tant planifi\u00e9s qu’impr\u00e9vus. Elle a r\u00e9cemment partag\u00e9 son point de vue sur la mentalit\u00e9 de croissance et cinq actions que vous pouvez entreprendre pour la d\u00e9velopper.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qu’est-ce qu’une mentalit\u00e9 de croissance?<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Une mentalit\u00e9 est un ensemble de croyances qui fa\u00e7onnent la fa\u00e7on dont vous voyez le monde et votre place en son sein. Elle influence votre fa\u00e7on de penser, de ressentir et d’agir dans n’importe quelle situation donn\u00e9e. Il existe deux types de mentalit\u00e9s : une mentalit\u00e9 fixe et une mentalit\u00e9 de croissance.<\/p>

\u00ab Un \u00e9tat d’esprit fixe est celui o\u00f9 vos croyances profond\u00e9ment enracin\u00e9es \u2013 vos talents, vos comp\u00e9tences et votre intelligence \u2013 sont inn\u00e9s \u00bb, explique Llewellyn, qui ajoute que ceux qui ont un \u00e9tat d’esprit fixe croient qu’il importe peu de l’effort ou du travail que vous investissez dans vos capacit\u00e9s \u2013 elles ne peuvent tout simplement pas \u00eatre modifi\u00e9es.<\/p>

Une mentalit\u00e9 de croissance, en revanche, est la croyance que vos capacit\u00e9s peuvent s’am\u00e9liorer avec le temps. \u00ab C’est la croyance que vos talents, vos comp\u00e9tences et votre intelligence peuvent continuer de cro\u00eetre si vous vous entra\u00eenez, si vous faites des efforts et si vous exp\u00e9rimentez \u00bb, d\u00e9clare Llewellyn.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t \n \n <\/i><\/span> adh\u00e9rer en tant que membre <\/a>\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quels sont les avantages d’une mentalit\u00e9 de croissance?<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00ab Lorsque vous rencontrez un changement, la mentalit\u00e9 est l’\u00e9l\u00e9ment le plus important pour pouvoir s’adapter \u00bb, d\u00e9clare Llewellyn.<\/p>

\u00c0 cet \u00e9gard, une mentalit\u00e9 de croissance peut vous aider \u00e0 faire face au changement en vous permettant de prosp\u00e9rer m\u00eame face aux d\u00e9fis. Lorsqu’il est confront\u00e9 au changement, une personne op\u00e9rant avec une mentalit\u00e9 de croissance se concentrera sur les possibilit\u00e9s et l’apprentissage disponibles, et sera ouverte \u00e0 essayer de nouvelles choses. En revanche, une personne avec une mentalit\u00e9 fixe aura tendance \u00e0 lutter contre le changement et peut se concentrer sur pourquoi le changement est inutile ou pourquoi elle ne r\u00e9ussira pas une fois le changement survenu.<\/p>

\u00ab Pour grandir professionnellement ou personnellement, il faut avoir une mentalit\u00e9 de croissance. Sinon, vous allez plafonner \u00bb, dit Llewellyn.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comment une mentalit\u00e9 de croissance a-t-elle contribu\u00e9 au succ\u00e8s de la carri\u00e8re de Rania Llewellyn?<\/span><\/h6>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00ab Ma carri\u00e8re n’a pas \u00e9t\u00e9 une ligne droite \u00bb, dit Llewellyn. \u00ab Tout le monde suppose que toute personne qui atteint le sommet a eu un parcours facile, sans obstacles, sans d\u00e9fis. \u00bb Mais ce n’\u00e9tait pas le cas pour Llewellyn \u2013 loin de l\u00e0, en fait.<\/p>

Llewellyn explique comment, au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, elle a travaill\u00e9 avec des personnes venant de milieux diff\u00e9rents, et elle a eu du mal \u00e0 communiquer avec eux de la mani\u00e8re dont ils voulaient qu’elle communique. Elle a m\u00eame re\u00e7u un pr\u00e9avis de 90 jours pour trouver un autre emploi. \u00ab Il y avait deux fa\u00e7ons de r\u00e9agir \u00bb, dit-elle. \u00ab Je pourrais penser que c’est la fin. Mais j’ai pivot\u00e9, quitt\u00e9 Halifax et d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Toronto. \u00bb Elle a accept\u00e9 un poste de remplacement pour cong\u00e9 de maternit\u00e9 sans savoir ce qui allait se passer. Apr\u00e8s les neuf mois, elle a continu\u00e9 \u00e0 r\u00e9seauter et a d\u00e9croch\u00e9 l’un des meilleurs emplois qu’elle ait jamais eus \u2013 un emploi qui a chang\u00e9 la trajectoire de sa carri\u00e8re.<\/p>

Bien qu’elle aimait le r\u00f4le qu’elle occupait dans la banque d’entreprise, elle avait un plan de d\u00e9veloppement personnel et voulait passer \u00e0 un bureau de projet ex\u00e9cutif. Bien que ce f\u00fbt une exp\u00e9rience difficile, c’\u00e9tait la meilleure chose qui lui soit jamais arriv\u00e9e. \u00ab C’est l\u00e0 que j’ai cr\u00e9\u00e9 la banque multiculturelle pour la Banque Scotia. Je crois fermement que si vous ne prenez pas de risques, il n’y a aucun retour. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t \n \n <\/i><\/span> Rejoignez-nous \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements <\/a>\n\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apr\u00e8s environ quatre ans, elle a encore une fois voulu faire quelque chose de diff\u00e9rent et a saisi une opportunit\u00e9 de devenir pr\u00e9sidente et PDG d’une filiale appel\u00e9e Roynat Capital. \u00ab C’\u00e9tait probablement l’un des moments forts de toute ma carri\u00e8re. Mais c’\u00e9tait une chance \u2013 je me souviens que j’avais des coll\u00e8gues qui se demandaient pourquoi j’allais dans les affaires. Et j’ai juste dit : ‘pourquoi pas ?’ \u00bb Aux yeux de Llewellyn, une carri\u00e8re est un curriculum vitae sur 40 \u00e0 50 ans, alors pourquoi ne pas essayer de nouvelles choses ? \u00ab Je cherche toujours des emplois o\u00f9 je peux faire 50 % du travail et les 50 % restants sont mon opportunit\u00e9 de croissance. Avoir cette mentalit\u00e9 de croissance m’a certainement permis d’\u00e9voluer, de progresser et d’\u00e9largir mes comp\u00e9tences. \u00bb<\/p>

Llewellyn a continu\u00e9 \u00e0 essayer de nouvelles choses tout au long de sa carri\u00e8re, devenant responsable mondiale des paiements pour la Banque Scotia, o\u00f9 elle dirigeait les op\u00e9rations \u2013 quelque chose qu’elle n’avait jamais fait auparavant. Son large \u00e9ventail d’exp\u00e9riences l’a finalement pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 devenir PDG de la Banque Laurentienne. \u00ab Si je n’avais pas pris ces risques et ces petites diversions dans ma carri\u00e8re, je n’aurais pas pu accomplir ce que j’ai pu accomplir. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comment pouvez-vous d\u00e9velopper une mentalit\u00e9 de croissance ?<\/span><\/h6>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dans le v\u00e9ritable esprit d’une mentalit\u00e9 de croissance, d\u00e9velopper et cultiver une telle mentalit\u00e9 est possible \u00e0 tout moment de sa vie ou de sa carri\u00e8re. Llewellyn propose plusieurs moyens de construire et de favoriser une mentalit\u00e9 de croissance :<\/p>

  1. Comprenez d’o\u00f9 vous partez.<\/strong> La premi\u00e8re \u00e9tape est de faire preuve de conscience de soi. Quelle est votre mentalit\u00e9 naturelle ? Llewellyn sugg\u00e8re de noter comment vous interagissez dans un d\u00e9bat ou une conversation. \u00cates-vous ouvert aux id\u00e9es des autres ou vous enfoncez-vous dans vos opinions sans \u00e9couter ? \u00ab Il est important de recevoir des retours et de conna\u00eetre votre point de d\u00e9part \u00bb, dit-elle.<\/li>
  2. Sortez de votre zone de confort.<\/strong> \u00ab Si vous \u00eates trop \u00e0 l’aise, cela signifie que vous avez cess\u00e9 de grandir et d’apprendre \u00bb, dit Llewellyn.<\/li>
  3. Entourez-vous des bonnes personnes.<\/strong> Llewellyn reconna\u00eet que pour de nombreuses personnes, en particulier si vous \u00eates au d\u00e9but de votre carri\u00e8re, il est difficile de sortir de votre zone de confort \u2013 et vous avez besoin d’aide pour le faire. \u00ab Parfois, il faut un leader pour voir le potentiel d’un individu avant qu’il puisse le voir lui-m\u00eame. Parfois, vous avez besoin de quelqu’un pour croire en vous avant de r\u00e9ellement croire en vous-m\u00eame. Il est important d’avoir un gestionnaire, un partenaire ou un ami qui vous encourage \u00e0 essayer de nouvelles choses. \u00bb Pour les pan-Asiatiques, son conseil est de \u00ab s’entourer d’autres personnes qui peuvent vous aider \u00e0 vous sortir d’une situation difficile ou qui ont travers\u00e9 les m\u00eames exp\u00e9riences. Cherchez des personnes qui sont des succ\u00e8s et des gens qui vous inspirent. \u00bb<\/li>
  4. \u00c9loignez-vous des n\u00e9gatifs.<\/strong> \u00ab Nous avons tous cette voix int\u00e9rieure dans notre t\u00eate \u00bb, dit Llewellyn. \u00ab Alors, assurez-vous de prendre conscience de ces bruits et de les \u00e9loigner. Puis rappelez-vous toutes les choses que vous avez pu accomplir. \u00bb Elle encourage les gens \u00e0 aborder les choses avec l’\u00e9tat d’esprit du \u2018pire qui puisse arriver ?\u2019 C’est l\u00e0 que s’entourer d’une \u00e9nergie positive peut aider. \u00ab Parce que souvent, lorsque nous \u00e9coutons cette bande-son n\u00e9gative dans notre t\u00eate, ce sont nos amis et notre famille qui savent ce dont nous sommes capables. \u00bb<\/li>
  5. Enfin, voyez la vie comme un voyage.<\/strong><\/span> \u00ab C’est un peu comme une montagne russe. Vous pouvez soit accepter le changement, soit \u00eatre acteur du changement et influencer le changement. Je pense qu’il est beaucoup plus excitant d’\u00eatre un participant actif dans ce voyage, plut\u00f4t qu’un spectateur ou un passager passif. Mon message est de sortir de votre zone de confort, de prendre des risques, d’\u00eatre curieux. Prenez le contr\u00f4le du voyage que vous entreprenez. \u00bb<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Adopter un \u00e9tat d’esprit de croissance vous permet de prosp\u00e9rer face au changement en vous concentrant sur l’apprentissage et l’adaptation. La carri\u00e8re de Rania Llewellyn illustre comment voir les d\u00e9fis comme des opportunit\u00e9s de croissance peut mener \u00e0 un succ\u00e8s remarquable.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":13553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-13603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","has-post-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13603"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13852,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13603\/revisions\/13852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}