{"id":11739,"date":"2023-09-26T18:28:36","date_gmt":"2023-09-26T18:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ascendleadership.ca\/?p=11739"},"modified":"2023-12-12T15:22:02","modified_gmt":"2023-12-12T15:22:02","slug":"developing-a-career-5-steps-to-effective-career-planning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/post\/developing-a-career-5-steps-to-effective-career-planning\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement d’une carri\u00e8re : 5 \u00e9tapes pour une planification de carri\u00e8re efficace"},"content":{"rendered":"\t\t
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Avoir une carri\u00e8re \u00e9panouissante vous procure des sentiments d’accomplissement, de confiance et de fiert\u00e9. Alors que trouver la carri\u00e8re parfaite peut sembler naturel pour certains, pour la plupart des gens, cela prend du temps et des efforts pour d\u00e9couvrir le chemin de carri\u00e8re qui leur convient et une planification minutieuse pour poursuivre et atteindre leurs objectifs de carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L’importance de la planification de carri\u00e8re<\/h3>

Votre carri\u00e8re est plus que l’occupation ou la profession que vous d\u00e9tenez actuellement. En r\u00e9alit\u00e9, une carri\u00e8re est constitu\u00e9e de toutes les diff\u00e9rentes positions que vous occuperez et du travail que vous accomplirez au fil du temps. Pour construire une carri\u00e8re solide, comme pour toute chose, il faut une fondation solide. Et cela commence par un plan. Que vous soyez nouveau au Canada ou que vous construisiez votre carri\u00e8re apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es ici, un plan de carri\u00e8re peut \u00eatre une feuille de route pour votre succ\u00e8s futur.<\/p>

Alors, comment cr\u00e9ez-vous un plan de carri\u00e8re ? Dans une conversation r\u00e9cente, Christine Cruz-Clarke, PDG de Balzac\u2019s Coffee Ltd., responsable de toutes les op\u00e9rations de l’entreprise, y compris leur entreprise CPG en rapide croissance et leur r\u00e9seau direct au consommateur, a partag\u00e9 des informations cl\u00e9s acquises au cours de son parcours remarquable. Avant son poste chez Balzac’s, Christine a occup\u00e9 une s\u00e9rie de r\u00f4les de plus en plus importants, dirigeant des \u00e9quipes au Canada, au Royaume-Uni et en Europe.<\/p>

Elle offre des conseils aux pan-asiatiques cherchant \u00e0 d\u00e9marrer et\/ou \u00e0 d\u00e9velopper une carri\u00e8re et aide \u00e0 informer sur cinq \u00e9tapes pour tracer un chemin de carri\u00e8re r\u00e9ussi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c9TAPE 1 : D\u00e9finissez vos objectifs de carri\u00e8re<\/h3>

Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 arr\u00eat\u00e9 et vous \u00eates-vous demand\u00e9 : quels sont vos objectifs et aspirations de carri\u00e8re ? Comprendre ce que vous voulez de votre carri\u00e8re est une premi\u00e8re \u00e9tape importante. En m\u00eame temps, cela peut \u00eatre un peu accablant. C’est pourquoi il est judicieux de fixer des objectifs SMART. Les objectifs SMART sont :
\u2022 Sp\u00e9cifiques : Identifiez clairement et sp\u00e9cifiquement votre objectif, y compris ce que vous voulez atteindre et pourquoi.
\u2022 Mesurables : D\u00e9finissez des crit\u00e8res clairs pour d\u00e9terminer et suivre vos progr\u00e8s.
\u2022 Atteignables : Votre objectif devrait avoir une chance r\u00e9aliste de succ\u00e8s.
\u2022 Pertinents : Assurez-vous que votre objectif de carri\u00e8re est important et pertinent pour vous et en ligne avec les autres objectifs que vous avez.
\u2022 Temporellement d\u00e9finis : Engagez-vous \u00e0 un d\u00e9lai sp\u00e9cifique pour atteindre votre objectif.<\/p>

Gardez \u00e0 l’esprit qu’il existe une diff\u00e9rence entre les aspirations de carri\u00e8re et les plans de carri\u00e8re. Votre aspiration de carri\u00e8re peut \u00eatre l’objectif \u00e0 long terme que vous poursuivez, tandis que votre plan de carri\u00e8re est votre moyen de r\u00e9aliser votre aspiration. Se concentrer sur les aspirations plut\u00f4t que sur les plans \u00e0 ce premier stade est un moyen important de d\u00e9velopper votre \u00e9toile du nord de carri\u00e8re, qui vous guidera alors que vous avancez dans les \u00e9tapes suivantes ci-dessous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c9TAPE 2 : Identifiez vos options de carri\u00e8re<\/h3>\n

Une fois que vous avez fix\u00e9 vos objectifs, vous pouvez commencer \u00e0 tracer les \u00e9tapes et les strat\u00e9gies suivantes. Vous \u00eates maintenant en position d’identifier les options de carri\u00e8re qui s’alignent sur vos objectifs. Cela peut ne pas \u00eatre \u00e9vident, et Cruz-Clarke souligne l’importance de d\u00e9velopper des connexions – des personnes qui peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9terminer les options et les opportunit\u00e9s qui vous conviennent. \u00ab \u00catre vraiment capable de plonger et de d\u00e9velopper des connexions authentiques est extr\u00eamement important \u00bb, dit-elle et reconna\u00eet sa capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des connexions comme un facteur qui l’a distingu\u00e9e dans sa carri\u00e8re.<\/p>\n

Elle reconna\u00eet \u00e9galement le r\u00f4le des mentors lors de la prise de d\u00e9cisions de carri\u00e8re. \u00ab Les mentors et les sponsors jouent un r\u00f4le critique dans la carri\u00e8re de quelqu’un\u00bb, dit-elle. \u00ab J’ai compt\u00e9 sur mes mentors pour mieux comprendre les situations et comment les naviguer dans l’instant, que ce soit pour une situation commerciale sp\u00e9cifique \u00e0 laquelle je travaillais, ou une d\u00e9cision de carri\u00e8re que j’essayais de prendre. \u00bb<\/span><\/p>\n

Trouver des mentors au sein de la communaut\u00e9 pan-asiatique peut \u00eatre particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique alors que vous naviguez dans le paysage de carri\u00e8re au Canada, car ils peuvent partager des exp\u00e9riences et des perspectives hautement pertinentes avec vous alors que vous d\u00e9veloppez votre plan de carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c9TAPE 3 : Identifiez les carri\u00e8res qui correspondent \u00e0 vos comp\u00e9tences<\/h3>

Pour choisir un domaine dans lequel vous pensez r\u00e9ussir, consid\u00e9rez les comp\u00e9tences que vous avez \u00e0 apporter \u00e0 la table – et n’oubliez pas de penser \u00e0 la fois aux comp\u00e9tences techniques et aux comp\u00e9tences relationnelles que vous avez acquises au fil du temps. Cruz-Clarke encourage les individus \u00e0 s’appuyer sur la vari\u00e9t\u00e9 des exp\u00e9riences acquises au fil du temps, m\u00eame si elles ne semblent pas \u00eatre li\u00e9es \u00e0 vos objectifs de carri\u00e8re. Et, si vous avez travaill\u00e9 \u00e0 l’ext\u00e9rieur du Canada, assurez-vous de puiser dans les perspectives que vous avez apport\u00e9es avec vous et de les utiliser \u00e0 votre avantage.<\/p>

Pour les nouveaux arrivants en particulier, elle offre ce conseil :<\/p>

\u00ab Alors que vous continuez \u00e0 vous pr\u00e9parer pour chaque nouveau d\u00e9fi, \u00eatre capable de traduire les exp\u00e9riences, les qualifications et tout ce que vous apportez avec vous en tant qu’avantage pour votre employeur potentiel est \u00e9galement important, car les employeurs au Canada ne sont pas n\u00e9cessairement aussi familiers avec le contexte d’o\u00f9 vous venez que vous l’\u00eates \u00bb, dit-elle.<\/p>

\u00ab Donc, la capacit\u00e9 pour vous d’articuler ce que cela ressemble au Canada, quels sont certains des parall\u00e8les, quels sont certains des d\u00e9fis transversaux que vous avez affront\u00e9s au fil du temps, et pouvez \u00e9galement affronter ici, vous aidera \u00e0 r\u00e9ussir plus dans l’obtention de votre prochain r\u00f4le au Canada. \u00bb<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c9TAPE 4 : \u00c9valuez et comparez les parcours de carri\u00e8re<\/h3>

Une fois que vous avez d\u00e9termin\u00e9 vos options et identifi\u00e9 les carri\u00e8res qui correspondent \u00e0 vos comp\u00e9tences, vous \u00eates dans une bonne position pour consid\u00e9rer les options qui s’offrent \u00e0 vous. Alors qu’une option peut vous obliger \u00e0 obtenir plus d’\u00e9ducation, par exemple, elle peut avoir un potentiel de gain plus \u00e9lev\u00e9. Ou il peut y avoir un chemin que vous pouvez emprunter tout de suite, mais qui n\u00e9cessite une relocalisation. Peut-\u00eatre y a-t-il un chemin qui est un plus grand d\u00e9fi, mais qui s’aligne mieux sur vos valeurs fondamentales.<\/p>

Cruz-Clarke indique qu’agir avec curiosit\u00e9 et \u00eatre \u00ab le champion de la possibilit\u00e9 \u00bb peut vous aider \u00e0 vous distinguer et \u00e0 atteindre vos objectifs – que vous construisiez votre carri\u00e8re ou cherchiez \u00e0 avancer.<\/p>

Cruz-Clarke souligne l’importance d’\u00ab apprendre \u00e0 \u00eatre \u00e0 l’aise avec l’inconfort, et en particulier, comment reformuler cet inconfort en croissance \u00bb, explique-t-elle. \u00ab C’est le meilleur conseil que je puisse donner \u00e0 quiconque cherche \u00e0 grandir ou m\u00eame \u00e0 commencer sa carri\u00e8re. Et quand je repense, ce sont ces r\u00f4les tout au long de ma carri\u00e8re dont je ne savais absolument rien le premier jour, mais que j’ai continu\u00e9 \u00e0 apprendre et \u00e0 grandir avec ce r\u00f4le, qui m’ont donn\u00e9 le plus d’\u00e9lan positif et la plus grande croissance et satisfaction. \u00bb<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c9TAPE 5 : \u00c9laborer un plan d’action<\/h3>

Enfin, examinez vos objectifs de carri\u00e8re, vos options et vos chemins professionnels, et cr\u00e9ez une carte pour votre avenir professionnel. La planification de carri\u00e8re implique de noter les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour y parvenir et de cr\u00e9er un calendrier pour rester sur la bonne voie.<\/p>

Gardez \u00e0 l’esprit que le parcours professionnel de chacun n’est pas une ligne droite de promotions et de niveaux sup\u00e9rieurs. Et si avancer une fois arriv\u00e9 au Canada n\u00e9cessite une certaine r\u00e9invention, souvenez-vous d’\u00eatre patient et de rester \u00e0 l’aff\u00fbt des opportunit\u00e9s.<\/p>

Comme le partage Cruz-Clarke, \u00ab apporter le meilleur de votre culture particuli\u00e8re et l’int\u00e9grer dans les nouveaux environnements de travail dans lesquels vous vous trouvez [peut] aider \u00e0 \u00e9largir la perspective de tout le monde. Embrasser la diversit\u00e9 que nous apportons tous fait partie de ce qui rend le Canada sp\u00e9cial. \u00bb<\/p>

Peu importe le stade de votre carri\u00e8re o\u00f9 vous vous trouvez, une planification de carri\u00e8re efficace, qui comprend la compr\u00e9hension de vos objectifs de carri\u00e8re et la cartographie de votre parcours, peut \u00eatre un phare dans le voyage complexe de la vie professionnelle – et vous aider \u00e0 tirer le meilleur parti des opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 vous.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Having a fulfilling career provides you with feelings of accomplishment, confidence and pride.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-11739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.web3.anasource.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}