juin 13, 2025Articles Promouvoir l’inclusion: la mission du Dr Bobby Yanagawa pour diversifier la médecine Le Dr Bobby Yanagawa, chef de la division de chirurgie cardiaque à l’Hôpital St. Michael de Toronto, a été nommé Champion de l’inclusion de l’année par Ascend Canada.Il nous a partagé ses réflexions sur l’importance des initiatives en matière d’inclusion et leur mise en œuvre. Sa passion et son engagement l’ont amené à créer et à opérer des initiatives et des programmes qui favorisent l’inclusion et le sentiment d’appartenance ― non seulement en chirurgie cardiaque, mais aussi dans d’autres milieux médicaux. Il espère inspirer d’autres personnes animées du même esprit à trouver de nouvelles façons de rendre leurs domaines plus inclusifs pour toutes et tous. adhérer en tant que membre Que signifie l’inclusion pour le Dr Yanagawa ? Lorsqu’on lui a demandé l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, le Dr Yanagawa explique que « si nous voulons vraiment attirer les personnes les plus brillantes et les plus prometteuses en chirurgie cardiaque, nous ne pouvons pas nous limiter à choisir parmi un groupe aussi restreint, car nous passons à côté de talents. »Pour le Dr Yanagawa, son parcours vers la médecine a été long et ardu. Son premier essai s’est soldé par un échec, ce qui l’a amené à poursuivre des années d’études de troisième cycle et de recherche au Canada, en Europe et au Japon. Au final, ce fut du temps bien investi : les efforts consacrés à ses études et à sa formation l’ont mené là où il est aujourd’hui ― à la tête de la division de chirurgie cardiaque à l’Hôpital St. Michael à Toronto, où il a perçu une occasion de changement. Dans le domaine de la chirurgie cardiaque au Canada, le Dr Yanagawa partage des statistiques choquantes :Il n’y a jamais eu de chirurgien Noir au Canada.Il n’y a eu qu’une seule chirurgienne d’origine autochtone.Le Canada n’a jamais compté plus que 10 % de chirurgiennes cardiaques à un moment donné.(réf: Servito M, Ouzounian M, Chung J, Yanagawa B. Trends in female cardiac surgery trainees and staff in Canada: 1998 to 2020. J Thorac Cardiovasc Surg. 2022;163:e203–e206. Yanagawa B, Ouzounian M, Lawton J. Women in Cardiac Surgery: Closing the Equity Gap. Circulation. 2023;148:1292-1294.)Ces chiffres, jumelés à son parcours personnel, nourrissent la motivation du Dr Yanagawa à diriger des programmes d’inclusion tels que le Next Surgeon Program, le Next Women Surgeon Program et l’Operation Heart. Il s’est engagé à offrir des chances égales à toutes et à tous, en favorisant la cohésion culturelle et le renforcement de la communauté médicale au Canada. Le Dr Yanagawa souhaite que la chirurgie cardiaque canadienne soit la meilleure possible ― et il sait que l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont des clés du succès. Rejoignez-nous à nos événements Le Next Surgeon Program Le Next Surgeon Program (NSP) est une initiative fondée et dirigée par le Dr Yanagawa en partenariat avec la Toronto Community Housing Corporation (TCHC). Ce programme vise à initier les élèves lycéens de la 10e à 12e année, qui sont résidents dans le réseau de la TCHC, à une carrière en médecine.Dans le cadre de ce programme, les élèves participent à une série d’ateliers, de séances interactives et d’occasions de mentorat individuel. Les mentors sont des professionnels de la santé issus de divers horizons ethniques, dont la majorité ― voire la totalité ― sont soit noirs, soit des femmes, soit des médecins portant le hijab. Le programme leur permettra d’imaginer ce que c’est que de travailler dans le domaine médical. Il offre également des ressources et des conseils pour aider les élèves à s’orienter dans les exigences scolaires liées à leur parcours vers une carrière en santé.L’Operation Heart est une autre initiative créée par le Dr Yanagawa. C’est un organisme sans but lucratif qui vise à favoriser l’autonomie des minorités et la diversification du secteur de la santé.Ces initiatives sont encore récentes, mais elles continuent de se développer. Le NSP est dans sa 4e année. Même s’il a commencé en se concentrant sur la chirurgie cardiaque, il a évolué pour inclure l’urgentologie, l’orthopédie et la neurochirurgie, favorisant ainsi une expérience plus diverse pour les participants. D’ores et déjà, des élèves qui n’auraient peut-être pas cru possible qu’une carrière en médecine soit à leur portée envisagent de faire partie de la prochaine génération des meilleurs et des plus brillants médecins que le Canada a à offrir. Le mentorat est essentiel pour briser les barrières Le Dr Yanagawa souligne l’importance du mentorat pour briser les barrières et les limites que les élèves se perçoivent eux-mêmes, en favorisant des occasions de mentorat individuel avec les professionnels de la santé issus de milieux ethniques similaires.« L’exposition à des mentors qui leur ressemblent est importante, » dit le Dr Yanagawa.« Ils deviennent des sources d’inspiration, » ajoute-t-il, en notant que les participants du NSP peuvent constater concrètement que des carrières en médecine sont possibles pour des personnes qui leur ressemblent.« Le simple fait de se rendre visible, surtout lorsqu’on fait partie d’une minorité, peut inspirer une génération de jeunes impressionnables aux grands rêves, les incitant à accomplir de grandes choses. Trouver ces occasions au sein des communautés dont on fait partie exige un esprit ouvert et la volonté de tendre la main et d’inspirer. » Réflexion sur l’évolution du discours en matière d’EDI Le Dr Yanagawa reconnaît que les initiatives en matière EDI font actuellement l’objet de certaines résistances, mais il partage cette perspective : « Si vous êtes contre la diversité, vous deviendrez un dinosaure. »« En affaires, [rejeter la diversité] ne fonctionnera pas. Vous n’attirerez ni les talents ni les affaires. Vous finirez par disparaître. »Il reconnaît que certaines résistances sont normales et acceptables : cela fait partie du changement ― et le changement s’accompagne souvent d’un certain inconfort.« Mais avec le temps, nous constatons que l’EDI renforce nos organisations ― qu’elles soient dans le domaine de la médecine, des affaires ou de l’éducation. » Il encourage les gens à accueillir cet inconfort et à le laisser les guider vers de nouvelles idées et des changements positifs.Malgré les sentiments changeants envers l’EDI dans certaines régions du monde, le Dr Yanagawa partage que la population en général est plutôt ouverte. «Le monde devient chaque jour plus mondialisé,» dit-il. « Les cultures, les religions et les origines ethniques coexistent, et il est important que nous soyons inclusifs et compréhensifs les uns envers les autres ― pas seulement tolérants, mais que nous nous accueillions et que nous valorisions nos différences. Nous sommes tous en mesure de transformer la communauté qui nous entoure, à condition de garder l’esprit ouvert et d’apprendre à embrasser le changement. » L’inclusion fait partie de tout ce que vous faites Le Dr Yanagawa reconnaît que les personnes que vous servez dans notre communauté doivent toujours rester la priorité. Il fait preuve de créativité avec les initiatives qu’il dirige, et il essaie de rendre ses programmes plus amusants. Cela l’aide à trouver un équilibre dans sa vie bien remplie, tout en rendant son travail agréable. De plus, le Dr Yanagawa croit que les efforts investis entre les initiatives d’EDI rendent le travail avec les clientes/les patients/les étudiants plus facile. Peu importe le domaine d’activité, celui-ci sera renforcé par l’inclusion des nouvelles gens avec leurs milieux et perspectives uniques.Le Dr Yanagawa dit, « Cherchez les moyens qui se sentent moins comme le travail et plus amusants. Les sacrifices que vous faites vont changer des vies ― premièrement, la vôtre. » Derniers mots du Dr Yanagawa « Il faut une diversité de personnes pour saisir les occasions et relever les défis inconnus. » explique le Dr Yanagawa, en ajoutant que la diversité, l’équité et l’inclusion joueront un rôle essentiel dans l’avenir. La médecine de demain intégrera sûrement l’IA, la révolution génomique, la régénération des tissus, et d’autres avancées. Pour sa part, il espère que les initiatives en matière de diversité se poursuivront dans son domaine, car il croit qu’elles mèneront à la formation d’un groupe de professionnels de la santé véritablement solide et diversifié.De même, dans n’importe quel domaine, la diversité des personnes ne peut que mener à de grandes réussites. De nouvelles avancées verront le jour grâce à des perspectives et des façons de penser renouvelées. Un sentiment de confiance s’installera au sein des communautés, à mesure qu’elles verront des personnes qui leur ressemblent occuper des rôles de service. Et un meilleur accès pour les générations montantes leur permettra de rêver plus grand.Finalement, le Dr Yanagawa croit que le manque d’EDI dans n’importe quel domaine est « Une question d’accès, pas de talent. » Il estime que le talent est réparti également dans toutes les communautés. En multipliant les initiatives d’EDI, on favorisera l’accès à des personnes issues de milieux divers, ce qui rendra toute organisation plus solide et capable de s’adapter.Le talent est partout. Le Dr Yanagawa nous encourage à être audacieux, à trouver des moyens de développer ce talent et d’inspirer la prochaine génération à rêver grand et à avoir une réelle chance de réaliser ses rêves. Lire la suite FacebookTweetPinLinkedIn
